La gestion d'une entreprise induit nombre de tâches incontournables sans lien direct avec l’activité principale : ce sont les charges d’administration courantes (comptabilité, paies, ressources humaines, conseils, secrétariat, internet, ...), de maintenance, de logistique, de nettoyage …. Ces tâches représentent un coût important pour l'entreprise sans générer le moindre profit.

De plus en plus d’entreprises sont donc amenées à se libérer d’une partie de ces tâches régulières en les confiant à un prestataire de services spécialisé. On parle alors d’externalisation (en anglais : outsourcing)

L’externalisation n’est pas une simple prestation de sous-traitance. C'est un partenariat entre un professionnel de services extérieurs et vous, dans lequel vous conservez le pilotage de la prestation comme si elle était exécutée en interne.

 
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UN GROS INTERET POUR L'ENTREPRISE

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Externaliser c'est donc agir en bon gestionnaire :

  • prestation qualitative réalisée par un prestataire spécialisé
  • vous pilotez le service comme s’il était rendu dans vos locaux
  • libéré, vous pouvez vous recentrer sur votre activité principale
  • pas d'investissement matériel
  • votre rentabilité est bonifiée
  • le coût du service est bien défini et peut-être budgeté avec précision.
  • vous évitez les tracas d’embauche et de gestion de personnel
 
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UNE REDUCTION DE COÜT IMPORTANTE

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Les coûts de l’externalisation sont bien inférieurs à ceux de personnel en interne.

  • Vous décidez du cadre du service à rendre et évitez ainsi tout coût surperflu
  • La prestation réalisée par un pro est optimisée et réalisée plus rapidement
  • Le coût est net (vous ne payez ni les moments improductifs ni d'éventuels avantages )
  • Le service se rend "à distance" et permet de profiter de tarifs compétitifs
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POURQUOI EXTERNALISER?

  • Pour palier une insuffisance structurelle
  • Pour diminuer ses coûts salariaux
  • Pour profiter d’une compétence professionnelle
  • Pour affecter vos ressources internes à des fonctions plus stratégiques
  • Pour éviter les soucis de gestion du personnel

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